Суд отменил выговор, когда работодатель не пошел навстречу заболевшему работнику на Камчатке
Елизовский районный суд рассмотрел иск работника С. к ГБУЗ КК «Елизовская районная больница» о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
Работодатель объявил истцу выговор за то, что тот покинул рабочее место за час до окончания смены, не предупредив руководство и не получив разрешения.
В суде установили, что сам факт отсутствия на работе без уведомления действительно имел место. Однако при вынесении взыскания, как разъясняют положения Трудового кодекса, необходимо учитывать тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства.
Выяснилось, что в тот период истец болел и ушёл с работы, чтобы обратиться за медицинской помощью. Кроме того, ранее он не имел действующих дисциплинарных взысканий.
С учётом этих обстоятельств суд признал, что выговор не соответствует тяжести совершённого нарушения, поэтому приказ о наказании отменили и взыскали с больницы в пользу С. компенсацию морального вреда.
Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Камчатском краевом суде.
Фото: freepik
