Наставничество и адаптация помогают при трудоустройстве бывших осужденных на Камчатке
На Камчатке растёт число работодателей, выбирающих социально ориентированный подход при найме персонала. Один из примеров — компания общественного питания «Еда-Есть», где значительную долю коллектива составляют граждане, освободившиеся из мест лишения свободы.
Как рассказала заместитель генерального директора предприятия Светлана Ермакова, решение о приёме на работу таких сотрудников изначально далось непросто, но практика доказала свою состоятельность. На сегодняшний день порядка 36 % работников компании имеют опыт отбывания наказания либо проходят исправительные работы.
По словам Ермаковой, ни об одном из них в компании не пожалели: все они проявляют стремление трудиться, осваивать новое и закрепляются в коллективе надолго.
В «Еда-Есть» выстроена система наставничества — за каждым новичком закрепляют опытного сотрудника, который помогает адаптироваться, обучить профессии и войти в коллектив. Действующая внутри компании аттестационная комиссия позволяет работникам повышать квалификацию и получать соответствующие записи в трудовых книжках.
Особое внимание уделяют мерам поддержки в адаптационный период: сотрудников обеспечивают бесплатным питанием, помогают с оплатой проезда, предоставляют авансы. В компании подчёркивают, что ключевой принцип — отсутствие деления на «судимых» и «несудимых», равное отношение и готовность дать человеку шанс.
«Мы пришли к тому, что не должно быть разделения на «судимых» и «несудимых». Все люди одинаковые, и каждый может оказаться в сложной жизненной ситуации. Важно дать человеку шанс и помочь ему вернуться к нормальной жизни», — отметила Ермакова.
Дополнительным стимулом для работодателей служат меры государственной поддержки. В Камчатском крае Социальный фонд России предоставляет субсидии за трудоустройство льготных категорий граждан, включая бывших заключённых, — до трёх МРОТ, а для отдельных категорий (например, людей с инвалидностью) — до шести МРОТ.
В компании «Еда-Есть» отмечают, что, несмотря на наличие финансовой поддержки, главным мотивом остаётся социальная ответственность бизнеса и желание содействовать трудовой реабилитации людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
