Компенсацию за неиспользованные отгулы получат при увольнении жители Камчатки

С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. При этом работодателей теперь обязали выплачивать компенсации за неиспользованные дни отгулов.

Срок использования отгула и порядок его оплаты при увольнении изменились: работник сможет использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года с факта такой работы. Причем отгул разрешается присоединить к отпуску за тот же период.

Если в течение года отгул не будет использован, взять его как выходной день после не получится, однако неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Такое правило применимо ко всем дням отдыха, не использованным работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.

«В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, обязывающие работодателей компенсировать неиспользованные дни отгулов, в том числе при увольнении работников. Конституционный суд Российской Федерации ранее уточнил нормы и указал на то, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха на денежную компенсацию. В связи с этим был принят соответствующий Федеральный закон, который вступает в силу с 1 марта 2025 года», — отметил Иван Голованов, заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края.

Напомним, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата предусмотрена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.