Работа службы занятости населения модернизирована на Камчатке
В Камчатском крае изменился подход к трудоустройству безработных граждан, а также тех, кто хочет сменить карьерную траекторию, выбрав обучение новым специальностям, повышение квалификации или открытие собственного дела. Центры занятости в регионе сменили Кадровые центры.
«Сегодня это принципиально новые учреждения — начиная от внешнего облика и заканчивая подходами к работе. Оформление всех помещений выполнено в едином стиле бренда «Работа России». Созданы отдельные зоны для взаимодействия с соискателями и работодателями, зона цифровых сервисов. Есть даже детские зоны, в которых родители могут оставить малышей, пока общаются с карьерным консультантом. Но самое важное — изменения в работе с гражданами. Индивидуальный подход к человеку и его жизненной ситуации, проактивность и нацеленность на конечный результат (трудоустройство) — это базовые векторы в работе Кадрового центра полуострова», — поделилась Наталья Ниценко, министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края.
Работе с инвалидами, молодыми мамами в декрете, пенсионерами и участниками СВО уделено особое внимание. С января 2025 года с каждым обратившимся в Кадровый центр будут работать по индивидуальному плану содействия занятости.
«Индивидуальный план — это своего рода дорожная карта трудоустройства для каждого человека. В документе будет информация о подходящей работе, список мер господдержки, даты, когда нужно посетить центр занятости. При определении подходящей работы карьерные консультанты будут учитывать опыт, образование, предпочтительную форму занятости (в том числе в связи с наличием детей), расположение места работы, ограничения по здоровью и другое», — добавила министр.
Единый модернизированный Кадровый центр Камчатского края включает в себя управляющий центр, 13 территориальных отделений в каждом муниципальном образовании и 21 стационарное рабочее место в самых отдалённых населённых пунктах полуострова.
